UNSERE EXPERTISE
Der verdeckte Bewerbermarkt:
Unser Heimspiel
Warum digitale Rekrutierungwege an ihre Grenzen stoßen – und wie wir den entscheidenden Unterschied machen.
Ein Markt im Wandel
In den vergangenen Jahren – besonders in jüngster Zeit – zeigt sich ein deutlicher Wandel im ärztlichen und medizinischen Arbeitgeber- und Bewerbermarkt. Die fortschreitende Digitalisierung ermöglicht wechselwilligen Fachkräften einen schnellen und vielseitigen Zugang zu Informationen, führt jedoch gleichzeitig zu einer Überfrachtung an Optionen, die Entscheidungen spürbar erschwert.
Überangebot an Informationen, weniger Orientierung
Job- und Online-Portale bieten heute eine enorme Fülle an Möglichkeiten. Doch mit dieser Menge wächst auch die Beliebigkeit der Wechseloptionen. Fachkräfte sind besser informiert, aber gleichzeitig unsicherer in ihrer Wahl.
​
In dieser Situation gewinnt ein strukturierter, seriöser Zugang zu qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten deutlich an Bedeutung.
Wachsende Relevanz des verdeckten Bewerbermarkts
Unsere tägliche Projektpraxis zeigt klar, dass die Erreichbarkeit der nicht online vertretenen Kandidaten zunehmend wichtiger wird. Viele geeignete Fachkräfte sind offen für neue Perspektiven, möchten jedoch nicht öffentlich sichtbar suchen. Für Einrichtungen ohne spezialisiertes Netzwerk bleiben diese Kandidaten häufig unerreichbar.
Während digitale Jobbörsen und -plattformen den Zugang zu aktiv suchenden Kandidaten demokratisiert haben, entsteht paradoxerweise eine neue Form der Beliebigkeit: Hunderte Stellenausschreibungen auf Knopfdruck, aber kaum Rückmeldung.
​
Die Realität im Gesundheitssektor sieht anders aus: 75% der qualifiziertesten Ärzte befinden sich im sogenannten „verdeckten Bewerbermarkt" – diese Kandidaten erreichen Sie nicht durch Stellenanzeigen oder Algorithmen.
​
Sie erreichen sie durch persönliche Ansprache, Branchenkenntnis und Diskretion. Genau hier liegt unsere Kernkompetenz: Wir führen Gespräche, wo andere nur Datenbanken durchsuchen. Wir verstehen medizinische Anforderungsprofile, Karrierewege, Motivationen und die Nuancen, die zwischen den Zeilen eines Lebenslaufs stehen – oder bei Kandidaten, die nie einen schreiben würden.
​
In einer digitalisierten Welt, in der jeder Zugang zu denselben Plattformen hat, ist exklusiver Zugang zum passiven Kandidatenpool der entscheidende Wettbewerbsvorteil.
Warum etablierte Methoden nicht mehr ausreichen
Die beschriebenen Entwicklungen machen deutlich, dass traditionelle Rekrutierungswege an ihre Grenzen stoßen. Für Personalberatungen bedeutet dies, Strategien kontinuierlich zu überarbeiten – insbesondere dann, wenn bewährte Methoden den aktuellen Marktbedingungen nicht mehr entsprechen.​Dies umfasst sowohl die Art der Kandidatensuche als auch moderne, angepasste Honorar- und Abrechnungsmodelle.