Personal- und Unternehmensberatung
Die Kunst der Personalsuche
im Gesundheitswesen
Die Relevanz und Bedeutung der Direktansprache
„In Zeiten, in denen viele der Stellen nur noch online ausgeschrieben werden, wird qualitative Direktansprache zur Rarität. 75% der Kandidaten sind Online nicht aktiv – aber genau die Richtigen."​​
HERAUSFORDERUNGEN AM HEUTIGEN BEWERBERMARKT
Im Laufe der Jahre, insbesondere in jüngster Zeit, haben wir einen erheblichen Wandel im ärztlichen und medizinischen Arbeitgeber- und Bewerbermarkt festgestellt. Zum einen sorgt die Digitalisierung für einen schnellen und vielseitigen Informationszugang für wechselwillige Fachkräfte. Gleichzeitig führt sie jedoch zu einer Überfrachtung an Optionen, was die Entscheidungsfindung erschwert. Zum anderen zeigt unsere tägliche Erfahrung im Projektgeschäft, dass der verdeckte Bewerbermarkt zunehmend an Bedeutung gewinnt. Während Job- und Online-Portale eine Fülle an Informationen bieten, entsteht gleichzeitig eine gewisse Beliebigkeit der Wechseloptionen ...
Warum JLP Consulting
Qualität vor Quantität
Der Gesundheitssektor steht vor beispiellosen Herausforderungen. Fachkräftemangel, hohe Qualifikationsanforderungen und intensive Konkurrenz prägen den Markt.
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Wir verstehen nicht nur die Zahlen, sondern auch die Menschen dahinter. Mit über 15 Jahren Expertise und einem Zugang zu 75% der passiven Kandidaten am Markt, bieten wir Ihnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
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Zugang zum verdeckten Bewerbermarkt
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Tiefes Verständnis medizinischer Profile
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Diskretion und Professionalität
BERATUNGSLEISTUNGEN
DIREKTSUCHE
Operativ
Die umfassendste und wirkungsvollste Methode zur Besetzung offener Stellen. Wir nutzen sämtliche verfügbaren Strategien – insbesondere die Direktsuche und -ansprache qualifizierter Kandidaten. So erreichen wir auch Fachkräfte aus dem verdeckten Bewerbermarkt, die aktiv nicht suchend, aber offen für neue Chancen sind.
BERATUNG
Strategisch
Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mandanten beim strategischen Aufbau und der langfristigen Pflege eines Bewerberpools. Diese kontinuierliche Beratung lässt sich nahtlos in die internen Prozesse des Mandanten integrieren und sorgt für eine nachhaltige Personalstrategie.
INTEGRATION
JLP Membership
Unsere Tätigkeit ist in Ihre Prozesse integriert, wir sind wie ein "externer" Mitarbeiter zu sehen. Die Zusammenarbeit umfasst nahzeu alle Vakanzen, welche Ihr Haus zu besetzen hat.
Eine relativ neue Form unserer Tätigkeit, was sich auch in einer innovativen Abrechnungsvariante niederschlägt.
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„Die erfolgreichsten Besetzungen im Gesundheitssektor entstehen durch Direktansprache, nicht durch Stellenanzeigen. Wir öffnen Türen, die für andere verschlossen bleiben."
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JÖRG LEONHARDT — GESCHÄFTSFÜHRER